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就職難の博士と卒論を代行して就職する新卒 

■文科省、即戦力の博士養成・500人を就業体験に派遣

    政府は科学技術立国の要として理系博士号取得者数を増やすとしており、毎年約6000人の理系博士が誕生している。しかし就職難の状態。日本経団連の調査では企業の技術系採用者に占める博士は2.9%。専門知識を評価する一方、コミュニケーション能力や協調性の欠如などを敬遠理由に挙げている。

上手く行って欲しいと思う一方で思うのは

「博士って、そんなに『コミュニケーション能力』が低いのか?」

ということ。
そもそも企業の言っている『コミュニケーション能力』って何だろう?

1.自分のやってきたことを相手にちゃんと伝えるための能力
2.周囲の意見を取り入れて物事を先に進めていくための能力
3.会社の飲み会とかで、上手く話を合わせていくための能力
4.「博士を使いたくない」という本音を上手く隠すための方便


ざっと思いつく限り書いてみたけど、この中で仕事に必要なのって1と2じゃないの?そう考えると、博士が1や2の能力に欠けているとは思えないんだけどなぁ。研究をしていく中でプレゼンのスキルは磨かれていくし、議論ができなきゃそもそも研究が進展しないし…その辺どうなんでしょう?企業のみなさん。

まぁ、協調性の欠如に関してはあまり否定はできないけどww


■1文字5円、卒論に代行業者…大学は「見つけたら除籍」

こういう「世の中全て金」的な記事を見ると僕は昔の嫌な出来事をつい思い出してしまうのですが、そういう個人的なことはさておき。

大多数の人間は楽な方へ楽な方へ流れたがるからなぁ。
他を頼るまでの閾値が低くなっている気がする。

課題を出せば解決に至るまでの方針を求め
方針が与えられれば道具を求める
道具が与えられたら次はその使い方を要求し
挙句の果てには道具の使用まで他人に任せて
気がついたら自分で何もやってない


というのが今の若い子の傾向じゃないかな、と思ってる。そんな若い世代のことだから、面倒なものは丸投げしちゃいたいと思うんだろうな。昔からそういうのはあったみたいだけど、当時はあまり広まってなくて「知る人ぞ知る」状態だったのが、ネットの発達で色んなところに飛び火して大騒ぎという感じでしょうかね。

まぁでも、普通に考えてこういうところに頼むヤツはバカでしょ。質問したらすぐにボロが出るのはわかってるだろうに。「質問に答えられるようにすりゃ良い」と思うかもしれないけど、それができるんだったら最初から論文書けよと。こういったところに考えが回らないところが愚かだよね。


■卒論・レポート代行業者がグーグル八分、大学側は「見つけたら除籍」
(( ;^ω^)<へいわぼけより)

    95 名前: イラストレーター(長屋)[] 投稿日:2007/08/18(土) 15:53:27 ID:6xS199tu0
    文系の論文なんてどうでもいいやん
    論文じゃなくて作文だし

    以前ニュー速で話題になったやつだけど、こんなんとかだし

    http://members.jcom.home.ne.jp/tekato/05yuasa.htm

    105 名前: タコ(アラバマ州)[] 投稿日:2007/08/18(土) 16:00:26 ID:7h+TtMs10
    >>95 いくらなんでもこれは酷いな

    112 名前: 外来種(埼玉県)[] 投稿日:2007/08/18(土) 16:12:57 ID:mFDdCnpr0
    >>95
    ただの感想文だな
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コメント

>1.自分のやってきたことを相手にちゃんと伝えるための能力
これ、バックグラウンドを共有しない相手に伝える能力まで持ってる人は案外少なかったりする。教育経験があれば身につくけど、
研究だけだと結構辛いかも。
#その点はウチらの研究室はよかったかもね

あと、個人的な感想だけど、研究って論理の積み重ねで動いていくし、
相手も論理が通じる相手だけど、大半の業界はそうじゃないような気もするなあ。むしろ、論理が通じない相手とのコミュニケーション能力という感じもする。もっとくだけた表現をすれば、理屈で動かない世の中の理不尽さを受け入れる能力というか。研究現場で感情的に怒鳴ったりしてたら誰にも相手にしてもらえなくなるけど(相手に一方的な非がある場合はもちろん別として)、会社では上司が毎日理不尽に怒鳴ってるし。
「純粋培養」って揶揄されるのは、この辺じゃないかと思ったり。

企業に勤務する方々がコミュニケーション能力 (1,2) を有していたら,
僕は職場でこんなに苦労しないのですが…

それと,「社会人」って大学勤務の者よりも
ビジネスマナーがちゃんとしているのでしょうか?
https://ssl.cybozu.net/biztore/ranking/
↑ここを見てみよう :-p

まあ,研究者には 1 に関してちょっと問題有りの人も居るけど,
そもそも仕事したい人に会いもせずにステレオタイプで切るのは
どうかなと思います.

それから,「上司の言う事にあまり逆らわない」というのが
社会だといい方に見られるというのもどうかなと.
研究だと,おかしいと思ったら年齢の上下を問わずにガンガン
やりあうので,こういう気持ちで企業に行くと,外れの上司なら
睨まれるかもしれません.

>「上司の言う事にあまり逆らわない」
これは社会が組織であって、研究はわれわれのような分野では個人事業だからでしょ。
極端な話軍隊だからさ、組織は。

だからこそはずれの指揮官引くと大変なんだけどね。

> これは社会が組織であって、研究はわれわれのような分野では個人事業だからでしょ。
> 極端な話軍隊だからさ、組織は。

今の時代、企業が軍隊だとすると
士官クラス(将軍じゃないよ)が何かやらかすと
全滅なんです。白い恋人の会社とか。
だから、「上司のおかしなところは糾すべき」と言われ始めて
いるけど、現実にはなかなか難しい。
日本には「コンプライアンス」という考えがなじまないのかも。

こんな状況で、J-SOX 法が施行されたとして、個人情報保護法の
施行以降のように、つまらないことばかり問題にするかもしれないです。

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